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標  題:畢業生簽就業協議與勞動合同有何不同?

作  者:Admin

發表時間:2008-04-10? 09:32:17

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轉眼又到了高校畢業生擇業高峰期。值得注意的是,今年有關部門統一制作的《高校畢業生、畢業研究生就業協議》,增加了雙方在一定情況下可以解除協議的條款。此外雙方也可對可預見的違約情形進行協商,例如將畢業生考研成功、出國深造等因素排除在違約責任之外。

  說到違約責任,新的就業協議書規定:用工雙方必須填寫合同期、服務期、試用期、福利待遇、工資等條款;一方解除協議不當或違反協議條款規定,應承擔相應的違約責任并向對方支付違約金。

  而根據規定,在勞動合同中設定違約金的,僅限于違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情形,而且只有對于享受用人單位特殊待遇的勞動者,才能約定服務期。也就是說,如果雙方約定一般員工提前離職也必須支付違約金,這種約定是無效的。

  那么,以上兩種規定是否矛盾呢?在現實生活中,確有許多學生在就業協議中與用人單位約定了違約金,但是從來沒有享受過用人單位的任何特殊待遇,如果提前解除勞動關系,是否應當支付違約金?還有的用人單位干脆不與新參加工作崗位的勞動者簽訂勞動合同,而是繼續以就業協議中的條款約束勞動者。不少勞動爭議就是由此產生的。

  就業協議和勞動合同是兩種的不同的概念。前者是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前,雙方確定就業意向和權益的依據。后者是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同時,一方的身份由原來的學生變成了勞動者。打個比方,前者好比是“出嫁協議”,后者好比是“夫妻協定”。

  應該說,就業協議具有民事合同的性質。根據《合同法》規定:“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?!本鴕敵槭榫哂蟹尚Я?,學生、用人單位任何一方不得擅自解除和違約,責任方應按照有關規定繳納違約金。就業協議一經雙方簽署生效,如果發生用人單位不錄用學生,或者學生不到用人單位就業等情況,違約責任方就要按照協議的約定支付違約金。

  但是,盡管這份“出嫁協議”具有法律效力,“婚后”的生活如何安排,還須由“夫妻協定”進行約定?!獨投ā飯娑ǎ骸敖⒗投叵滌Φ倍┝⒗投賢??!斃碌木鴕敵槭橐蔡嶁亞┰頰咦⒁猓貉接萌說ノ槐ǖ膠?,雙方應按有關法律法規規定及就業協議約定條款,及時訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關錄用手續。勞動合同(聘用合同)訂立后,就業協議就自動終止了。

  當然,也不是說原來的協議條款都不管用了。就業協議中的有關條款,包括合同期、服務期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動法的內容,應當作為簽訂勞動合同的依據。

  勞動合同和一般民事合同有所不同,勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關系,其根本目的是獲取生活必需品。一般要求勞動者承擔違約責任,會造成勞動者經濟負擔的加重,甚至造成白白付出勞動的結果。所以,在訂立勞動合同時,不能簡單套用《合同法》的規定。對于沒有享受用人單位出資招用、出資培訓或者其他特殊待遇的勞動者,不能約定服務期及其違約金。

  總而言之,雖然就業協議和勞動合同都可約定違約責任,但是兩者的適用范疇是不同的。勞動者解除勞動合同,應依據勞動法規和勞動合同,而不是就業協議。另外,事實勞動關系也受勞動法律法規調整。盡管未簽勞動合同,就業協議對雙方仍有一定的約束力,但是用人單位不能違反勞動法規,僅以就業協議中的約定為由,要求勞動者承擔違約責任。
1樓? 含沙蚌?? 2008-08-20? 17:29:02
那是不是就說,如果畢業生在試用期(未簽署勞動合同)時,選擇放棄該公司,是應該不繳納違約金的?
2樓? 您好?? 2008-11-26? 15:54:29
沒看懂,不好意思
3樓? jfjwej?? 2009-07-08? 23:15:15
有的單位干脆什么合也不簽,不停地招人,干了幾個月,一分錢不給,便找個理由炒掉.
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